当竞争优先于工作保留时

2019-02-10 04:03:03

判例法允许财务状况良好的公司解雇“拯救”他们的竞争力当米其林在1999年利润不断上升,数千裁员宣布新闻界洗礼“股裁员”更准确的讲“竞争力的裁员”,在良好的财务健康公司宣布,但表示为维护其业绩的关注对于那些认为保持就业必须优先于竞争力的人来说,这类广告是不可理解的法官不会为想要质疑解雇经济动机的员工的任务提供便利箱子里转机到“竞争力的解雇”,尤其是关于公司黄页最高上诉法院的判决2006年根据这些判断,“公司重组”被“解雇经济原因”,如果它是“做保障竞争力或者说明 - 集团的业务部门 - 其所属的”本 - 判例法承认 - 之前的决定是一个经济原因被解雇,如果它是“要维护竞争力”停止黄页进一步通过指定这一保障可以经过实施,以防止未来的经济困难“重组,(...),而在终止之日受制于经济困难的存在了“所以在一家经济状况良好的公司里为企业小问题,法官并不满足于对行业的状态一般性发言:雇主必须能够证明它的竞争力的威胁但是,由于判断黄页“是基于需要的参数预防性或更好的作用还没有,谁调用的就业机会和技能(GPEC)的管理,似乎允许竞争力的威胁相对容易证明” ,分析灵光Dockès,教授在巴黎楠泰尔X的大学(在劳动法,